Geschikte kandidaten vinden op LinkedIn en andere platformen op een originele manier. Daar krijg je energie van. Jij wordt niet blij van een dertien-in-een-dozijn wervingstekst, maar weet juist te verrassen. Je houdt ervan eruit te springen en de waarde van Human Digital goed over te brengen op potentiële nieuwe collega’s. 

Je hebt oog voor talent en weet de juiste mensen te vinden én aan te trekken. Je screent cv’s en voert vervolgens de sollicitatiegesprekken. Ook denk je actief mee over de strategie en aanpak voor Human Digital om de beste mensen aan te trekken en te behouden. 

Bij Human Digital kun je snel schakelen, krijg je veel bewegingsvrijheid en is je inbreng groot. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en bent direct betrokken bij het succes van Human Digital. Klinkt dat als muziek in de oren?