Interim Management & Executive Search

Wanneer je zoekt naar de nieuwe Executive kandidaat sta je voor een aantal keuzes. Wat voor impulsen heeft de organisatie nodig

Daarbij kun je als organisatie kiezen om eerst een interim manager in te zetten en daarna de executive functie duurzaam in te vullen.

Elke executive kandidaat brengt een aantal veranderingen met zich mee. Dat kan zijn door bijvoorbeeld eerdere ervaringen óf stijl van communicatie.

Wanneer je dat helder hebt is nog de vraag, hoe en waar vind je zo iemand?

Daar hebben wij vanuit Career Investors onze expertise in. Zo schaken wij samen op meerdere borden tot we de ideale kandidaat snel en accuraat gevonden hebben.

Ons proces

Vanuit onze jarenlange ervaring en uitgebreid netwerk kijken we per zoektocht naar wat er nodig is. Wij beginnen met een analyse waarin we het DNA van de organisatie helder op het netvlies hebben. Met dit DNA kunnen we helder kijken naar de doelstellingen van de organisatie en we vertalen dit samen met jullie naar een duidelijk profiel.

Wij hechten veel waarde aan een match die niet alleen klopt op kennis en ervaring, maar ook op intrinsiek en persoonlijk niveau. In een executive functie werk je immers intensief en vol impact voor een organisatie.

Jouw voordeel

Wij geloven niet dat vacatures voor deze functies werken. Immers de ideale kandidaat wil gevraagd worden én is vaak elders aan het werk. Door discreet met ons netwerk in gesprek te gaan vinden wij altijd de ideale kandidaat. Doordat wij naast executive search ook zwaardere interimmers werven hebben we veel kandidaten in file. Daardoor kennen we onze kandidaten door-en-door en weet je precies waarom iemand bij je past, of welke afweging je moet maken.